内定承諾後の辞退はよくある？｜内定辞退率のデータで見る実態

2026年6月5日

内定承諾後の辞退は「自分だけ」ではない

内定を承諾したあとに別の会社が気になったり、第一志望から連絡が来たりして、「承諾したのに辞退するなんて自分だけでは」と落ち込んでいる人は少なくありません。結論から言うと、内定を辞退すること自体はごくありふれた行動で、データの上では多数派です。罪悪感を抱える必要はありません。

「承諾したのに辞退する人なんてどれくらいいるのか」。まずは、リクルート就職みらい研究所などの公的な調査データで割合の事実を見てみましょう。数字を知れば、自分の状況が特別なものではないと分かります。

内定辞退率は60%超｜辞退は多数派

新卒の内定辞退がどれくらい起きているかを示す代表的な指標が、リクルート就職みらい研究所の「就職プロセス調査」です。2025年卒の年度末（卒業時点）の内定辞退率は63.8%に達しました。つまり、内定をもらった学生のうち6割以上が、どこかの会社の内定を辞退しているということです。

同じ調査では、学生ひとり当たりの内定取得企業数は平均2.64社、辞退した企業数は平均1.61社でした。複数社から内定をもらえば、入社できるのは1社だけですから、残りを辞退するのはむしろ当然の流れです。辞退は例外的な裏切りではなく、就職活動に最初から織り込まれた当たり前の選択だと分かります。

指標（2025年卒・卒業時点）	数値
内定辞退率	63.8%
ひとり当たり平均内定取得企業数	2.64社
ひとり当たり平均内定辞退企業数	1.61社
就職内定率	98.8%

リクルート就職みらい研究所「就職プロセス調査（2025年卒）」より

出典: リクルート就職みらい研究所「就職プロセス調査（2025年卒）2025年3月度（卒業時点）内定状況」。

※最新の2026年卒（3月卒業時点）の調査でも、内定辞退率は64.5%と高い水準が続いています（就職プロセス調査（2026年卒）2026年3月度（卒業時点）内定状況）。年が変わっても、辞退が多数派である点は変わりません。

「承諾後」に限ってもよくあること

ここで気になるのが、上の63.8%には「承諾する前の辞退」も含まれている点でしょう。知りたいのは、承諾までしたあとに辞退する人がどれくらいいるかのはずです。これについても調査があります。

新卒就活サービスのキャリアチケット（レバレジーズ）が2025年卒の学生252名に行った調査では、内定を承諾した学生のうち49.7%が、その後も就職活動を続けていたと回答しています。承諾＝就活終了ではなく、約半数が「もっと良い会社があれば」と動き続けているのが実態です。承諾後に心が揺れるのは、あなただけの特別な迷いではありません。

承諾後でも、入社日の前であれば辞退は法律上認められています。「承諾書を出したから辞められない」というのは誤解です。辞退できるかどうかの法的な根拠と手順は、関連記事で詳しく確認できます。

新卒と転職でデータの水準が違う

辞退率の高さは、新卒採用ならではの事情によるものです。新卒は多くの学生が同じ時期に一斉に就活をするため、複数内定を抱えて比較するのが普通で、結果として辞退も多くなります。一方の中途（転職）は、内定後の辞退率は9.0%（2023年実績）と、新卒より大幅に低い水準です。

区分	内定（後の）辞退率の目安
新卒（2025年卒・年度末）	63.8%
中途・転職（2023年実績）	9.0%

新卒と中途の辞退率の比較（出典は各調査）

転職での内定辞退率の出典はマイナビ「中途採用状況調査2024年版（2023年実績）」です。数字の水準は違っても、新卒・転職どちらでも内定辞退は日常的に起きているという点は共通しています。転職での辞退の進め方は、後述の関連記事を参照してください。

データが示すこと

数字を整理すると、承諾後の辞退に悩む人へ伝えられる事実は次の通りです。

辞退は多数派：2025年卒の内定辞退率は63.8%。内定をもらった人の6割超が、どこかを辞退している。
承諾後も半数が動いている：承諾した学生の49.7%が、その後も就職活動を継続していた。

承諾後に進路を考え直すこと自体は、後ろめたく感じる必要のない、多くの人が経験しているごく一般的な出来事です。大切なのは、辞退すると決めたら早めに、誠実な手順で企業に伝えること。具体的な可否の判断や伝え方は、続く関連記事で確認してください。

期限とマナーの結論だけ先に押さえると、入社日の2週間前までであれば、法的に内定辞退は可能です（民法627条1項）。ただし企業側にも受け入れの準備があるため、辞退を決めたらできるだけ早く、基本は電話で伝えるのが最低限のマナーです。法的な根拠や具体的な手順は、次の関連記事で確認できます。

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