休業のお知らせ

夏季休業・年末年始休業・臨時休業などを取引先やお客様にお知らせする案内文書です。休業期間・営業開始日・休業中の緊急連絡先を明記でき、シーン別の文例から選べます。

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20mm

夏季休業・年末年始・GW・臨時休業の案内を入力するだけで作成。休業期間・営業開始日・緊急連絡先を記書きで明示できる休業のお知らせテンプレート。

休業のお知らせとは?

休業のお知らせ(休業案内)は、夏季休業・年末年始休業・ゴールデンウィーク・臨時休業など、自社都合で一時的に営業を停止する期間を、取引先やお客様に事前に知らせるための文書です。休業期間と営業開始日を曜日付きで明記し、休業中の緊急連絡先や受注・発送の扱いを添えることで、相手の業務やご注文への影響を最小限に抑えられます。夏季・年末年始などの長期休業は2〜4週間前を目安に案内し、文書のほかメール署名・自社ホームページ・SNSにも掲載して行き違いを防ぐのが実務の基本です。TEMPLEXの休業のお知らせテンプレートなら、夏季・年末年始・GW・臨時休業・棚卸しの本文プリセットを切り替えるだけで、郵送・FAX・店頭掲示・メール添付に使える案内文をすぐにPDF化できます。

こんな時に休業のお知らせが必要

  • 夏季休業(お盆休み)の期間を取引先に文書で通知するとき
  • 年末年始休業を本年の御礼とあわせて取引先・顧客に案内するとき
  • ゴールデンウィークの連休に伴う休業日を知らせるとき
  • 設備点検・社内行事のため臨時休業することを告知するとき
  • 棚卸し実施に伴う休業日をあらかじめ知らせるとき
  • 店舗・医院・サロンの店頭に掲示する休業の貼り紙を作るとき
  • EC・通販で休業中の受注・発送スケジュールを案内するとき
  • FAX・メール添付・郵送で取引先に一斉に休業案内を送るとき

休業のお知らせの書き方のポイント

  1. 1

    表題でどの休業の案内かをひと目で伝える

    「夏季休業のお知らせ」「年末年始休業のお知らせ」「臨時休業のお知らせ」など、休業の種類が即座に伝わる表題にします。臨時休業や棚卸し休業の場合は、本文で理由(設備点検・社内行事・棚卸し実施など)にひと言触れると相手が納得しやすくなります。

  2. 2

    休業期間と営業開始日は曜日付きで明記する

    「2026年8月11日(火)〜8月16日(日)」のように開始日・終了日を曜日付きで書き、あわせて「8月17日(月)9:00より通常営業」と再開日時を必ず明示します。期間だけ書いて再開日を省くと、初日に問い合わせが集中する原因になります。

  3. 3

    緊急連絡先は対応範囲とセットで書く

    取引先向けの案内では、休業中にどうしても連絡が必要な場合の窓口を書いておくと親切です。「メールのみ・順次対応」「緊急の障害対応のみ」のように対応範囲の限定を併記し、休業中もすべてに即応できるという誤解を防ぎましょう。

  4. 4

    受注・発送・問い合わせの扱いを補足する

    「休業期間中にいただいたご注文は、営業開始日以降に順次発送いたします」「お問い合わせへの回答は〇日以降となります」のように、休業中に届いた依頼をいつから処理するかを補足に書きます。納期に関わる取引先ほどこの一文が重要です。

  5. 5

    2〜4週間前に複数のチャネルで周知する

    夏季・年末年始などの長期休業は2〜4週間前、主要取引先には遅くとも2週間前に案内するのが目安です。文書(郵送・FAX・店頭掲示)に加えて、メール署名・自社ホームページ・SNSにも同じ内容を掲載すると、行き違いや「知らなかった」を防げます。

休業のお知らせについてよくある質問

Q.休業のお知らせはいつまでに出すべきですか?
A.夏季休業や年末年始休業など毎年の長期休業は、2〜4週間前を目安に案内します。納期や発注計画に影響する主要取引先には、遅くとも2週間前までに伝えるのが望ましいです。設備点検などの臨時休業は、日程が決まり次第すみやかに案内しましょう。直前の通知は相手の業務に支障をきたすため避けるべきです。
Q.休業のお知らせに必ず書くべき項目は何ですか?
A.必須は「休業期間(開始日〜終了日・曜日付き)」と「営業開始日(再開日時)」の2つです。これに加えて、休業中の緊急連絡先、休業中に受けた注文・問い合わせへの対応開始時期(「営業開始日以降に順次対応」など)を書いておくと、取引先からの問い合わせや行き違いを大きく減らせます。
Q.緊急連絡先は必ず書く必要がありますか?
A.必須ではありませんが、取引先向けの案内では記載をおすすめします。システム障害や納期トラブルなど、休業中でも連絡が必要になる場面があるためです。記載する場合は「メールのみ・順次対応」「緊急時のみ」のように対応範囲を限定して書くと、休業中の負担を抑えつつ相手の安心につながります。
Q.ホームページやSNSへの掲載と文書は併用すべきですか?
A.併用をおすすめします。文書(郵送・FAX・店頭掲示)は確実に届けたい取引先・来店客向け、ホームページ・SNS・メール署名は広く周知する用途と役割が異なるためです。同じ休業期間・営業開始日を全チャネルに掲載しておくと、どこで見ても情報が一致し、行き違いを防げます。PDFにしておけば印刷掲示にもメール添付にもそのまま使えます。
Q.「休業」と「休暇」はどう使い分けますか?
A.社外向けの案内では、会社・店舗として営業を止めることを指す「休業」を使います(夏季休業・年末年始休業・臨時休業)。「休暇」は従業員個人が休みを取ることを指す言葉で、「夏季休暇のお知らせ」と書くと社内向けの印象になります。取引先・顧客宛ての文書では「休業」で統一しましょう。
Q.店頭の貼り紙として使う場合も同じ文面でよいですか?
A.基本は同じで問題ありませんが、貼り紙は一目で伝わることが優先のため、頭語(拝啓)・結語(敬具)を省いた簡潔な文面にするのが一般的です。本テンプレートでは結語を「なし」に切り替えられるので、本文を短く調整すれば店頭掲示用にもそのまま使えます。
法令・実務上の補足

休業のお知らせは法律で定められた文書ではありませんが、受発注・納期・支払期日に関わる連絡のため、継続的な取引先には文書・メールなど複数の手段で確実に伝えることが望まれます。休業によって納期や支払・請求のスケジュールが変わる場合は、その旨を補足に明記し、必要に応じて個別に調整してください。

休業のお知らせに関連するキーワード

  • 休業のお知らせ テンプレート
  • 夏季休業のお知らせ 例文
  • 年末年始休業のお知らせ テンプレート
  • 臨時休業のお知らせ 書き方
  • ゴールデンウィーク 休業案内
  • 休業案内 取引先 文書
  • 棚卸し 休業 お知らせ
  • 休業のお知らせ 貼り紙
  • 夏季休業 案内 いつまでに
  • 休業期間 営業開始日 書き方
  • 休業中 緊急連絡先 例文
  • お盆休み お知らせ 例文

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